2022.03 Úvodník

Mgr. Zuzana Bližňáková

Vážení čitatelia,

v aktuálnom čísle časopisu Expert na HR a personalistiku sa dočítate o veľkej novele Zákonníka práce účinnej od 1. novembra 2022. Dôvodom jej prijatia bola povinnosť Slovenskej republiky zosúladiť slovenské právne predpisy s novými smernicami Európskej únie, ktorých cieľom je priniesť do pracovných pomerov zamestnancov transparentnosť a prvok predvídateľnosti.

V nedávnych komunálnych a župných voľbách sme si zvolili takmer 24 000 zástupcov do orgánov územnej samosprávy. Aké úľavy a ochranu poskytuje Zákonník práce zvoleným zástupcom? Dočítate sa v článku Vybrané pracovnoprávne aspekty komunálnych a župných volieb.

Aké sú Právne základy spracúvania osobných údajov zamestnancov? Osobné údaje zamestnancov môže zamestnávateľ spracúvať len v prípade, že na to má právny základ (oprávnenie dané GDPR). Nariadenie rozlišuje šesť právnych základov, o ktorých sa v tomto článku dozviete viac.

Venovať sa budeme aj hromadnému prepúšťaniu zamestnancov. Všetky dôležité informácie Vám prináša Mgr. Dušan Nitschneider, ktorý vo svojom článku Hromadné prepúšťanie uvádza dôvody a spôsoby skončenia pracovného pomeru, ako aj ďalšie podmienky podstatné pre posúdenie, či sú alebo nie sú naplnené definičné znaky hromadného prepúšťania.

Ako dopadlo testovanie 4 dňového pracovného týždňa vo Veľkej Británii? Odpoveď na túto otázku Vám prináša JUDr. Dajana Csongrádyová v článku Priebežné hodnotenie 4 dňového pracovného týždňa vo Veľkej Británii. O tom, ako bojovať s quiet quittingom a čo tento celosvetový fenomén znamená, sa dočítate v článku Ako bojovať s quiet quittingom. To, že dress code, ktorý zakazuje náboženské symboly nemusí byť diskriminačný, Vám vo svojom článku vysvetlí Mgr. Danica Černá Valentová.

Medzi zahraničnými novinkami z oblasti pracovného práva nájdete články:

• Priebežné hodnotenie 4 dňového pracovného týždňa vo Veľkej Británii

• Ako bojovať s quiet quittingom?

• Nová Európska smernica o minimálnej mzde

• Európsky súdny dvor: Dress code zakazujúci náboženské symboly nemusí byť diskriminačný

• Koordinovaná inšpekcia v cestnej nákladnej doprave odhalila vysoké percento pochybení

Príjemné čítanie v menej celej redakcie želá

Mgr. Zuzana Bližňáková

V tlačenom časopise - Expert na HR a personalistiku – sa dočítate odborné informácie týkajúce sa aktuálneho diania v oblasti personalistiky a HR. Každý personalista by mal mať časopis ako pravidelný prísun odborných informácii pre jeho prácu a vzdelávanie v odbore. Odborníci z praxe upozorňujú v časopise na všetko dôležité, čo sa môže stať a bolo by dobré sa inšpirovať ako riešiť problematické situácie, ktoré práca personalistu prináša.

ČLÁNKY

Veľká novela Zákonníka práce 2022, diel druhý - čo ďalšie zmenila?

Vybrané pracovnoprávne aspekty komunálnych a župných volieb

Právne základy spracúvania osobných údajov zamestnancov

Hromadné prepúšťanie - II. časť

Novinky zo zahraničia
Priebežné hodnotenie 4 dňového pracovného týždňa vo Veľkej Británii

Ako bojovať s quiet quittingom?

Nová Európska smernica o minimálnej mzde

Európsky súdny dvor: Dress code zakazujúci náboženské symboly nemusí byť diskriminačný

Koordinovaná inšpekcia v cestnej nákladnej doprave odhalila vysoké percento pochybení

Otázky a odpovede
Povinnosť písomnej odpovede zamestnancovi v prípade sťažnosti zamestnanca na nedostatky OOPP

Výpovedná doba zamestnanca v prípade 8 mesačného pracovného pomeru

Povinnosť zamestnanca informovať zamestnávateľa o otcovskej dovolenke

Dohodnutie skúšobnej doby zamestnancovi v zmysle novely Zákonníka práce

Pravidlá zmeny pracovnej zmluvy